トライスルみらい農園は、障がい者の方の一般雇用を支援するサービスです。

こちらは本日獲れたリーフレタス！
昨日から行っている500gの袋詰めを行いました。
上手に量を調整して袋に入れることができています。

自分の育てた野菜が誰かの元に届くと考えると、より真心を込めたくなりますね😊

是非インスタもチェックしてみてください^^
★トライスルみらい農園のInstagramはこちら

毎年春と夏に年に２回行っている献血、
今年も夏のターンが来ました！

今回献血10回目を迎えた方がいました！
記念品を貰いましたよ✌
10回、30回、50回のタイミングで、記念品を貰えるようです。
（HP：https://www.jrc.or.jp/donation/blood/news/201030_006416.html）

選択式のようで、今回は今治タオル、若狭塗箸、有田焼小皿の中から、今治タオルを選びました(^-^)
赤十字マークもタオルに加工されているようです。

当社では、１回400mlの献血をしているので、10回すると4000ml＝４Lの献血をしたことになります。
人間の血液量は約80ml／kgのようなので、体重が50kgの人の血液全身分にあたります(^-^)
すごいですね。
当社には献血に貢献している方がたくさんいます。

引き続き、できることに協力していきましょう！

10/2(日)の第一種電気工事士の受験者が、筆記試験に向けて毎週、仕事終わりに勉強会を行っています。
先輩社員が先生となって教えています。
社内のメンバーだけでなく、協力会社様も参加されています。

切磋琢磨し頑張っています！❤️‍🔥

トライスルみらい農園は障がい者の就労を支援しています。
今回は、農園の栽培室の様子を動画で紹介します。
エディブルフラワーやフリルレタスの栽培の様子です🌸

スタッフの皆さまは、毎日鮮やかなエディブルフラワーやレタスが育っていく様子を見守りながら業務に精を出されています。

是非インスタもチェックしてみてください^^
★トライスルみらい農園のInstagramはこちら

当社の高鉄分レタスの量産化成功が、情報誌の記事に載りました！
人工光型植物工場での高鉄分レタスの量産化技術の確立は、当社が日本初となります。

▼クリックで拡大

現在、Dr.Commitの商品ライセンスを全国でFC化することを視野に、高亜鉛、高マグネシウムなどの商品開発を進めています。
Dr.Commitの快進撃に、こうご期待を～！

本日はトライスルみらい農園の様子をご紹介します🌸
トライスルみらい農園は、障がい者雇用支援サービスです。

農園では、食べられるお花「エディブルフラワー」を押し花にして、乾燥させてパック詰めを行っています。
ピンセットを使って慎重に！

丁寧さ・慎重さに加えて、色のセンスも必要👀？
皆さんが一生懸命作ってくださった押し花は、みんなきれいです！
素敵なお花の作業、お仕事として一緒にどうですか？😊

ロゴマークはトライスル仕様になっています！

是非インスタもチェックしてみてください^^
★トライスルみらい農園のInstagramはこちら

本日はトライスルみらい農園の部屋について紹介します🌱

こちらの部屋は体験実習室です。
栽培室とは別に栽培ユニットが組まれており、ここで体験実習の栽培に関する作業を行ってもらいます。
８月の実習は、水曜日から金曜日の3日間で実施中です。

トライスルみらい農園の屋内には会議室もあります。
大きなモニターがあり、ウェブによる面談や会議も行うことができます。

是非インスタもチェックしてみてください^^
★トライスルみらい農園のInstagramはこちら

当社が工事の現場管理を担当させて頂いているお客様から、
「年間無災害達成」の感謝状を頂きました！

お客様からこのような言葉を頂けるのはとても嬉しいです^^♪
今後も安全第一を徹底して、お客様に安心して仕事を任せて頂けるように努めます。

植物工場関係で、３つのInstagramを開設しました！
有機水耕栽培推進協会、Dr.Commitのアカウントでは高機能野菜の豆知識やブランド紹介、
トライスルみらい農園のアカウントでは農園の様子について随時アップしていきます。

◎(一社)有機水耕栽培推進協会
https://www.instagram.com/organic_hydroponics_promoting/

◎Dr.Commit公式
https://www.instagram.com/dr.commit/

◎トライスルみらい農園 倉敷
https://www.instagram.com/trysulu_mirainouen_kurashiki/

トライスルみらい農園は、農園の様子について、実際に現地で働いているスタッフが投稿しています。

是非チェックしてみてください！

2022年8月1日、社員による評価制度構築プロジェクトが始動しました。
選ばれたプロジェクトメンバーが、複数回にわたる会議を行いながら評価制度の仕組みを作り上げていきます。

これから幹部チーム、若手チームに分かれてそれぞれで意見を出し合っていきます。
リーダーへの立候補には、各チーム積極的に手が挙がり、自分の働く場所を「良く変えていきたい」という社員たちの想いが伝わってきました。

当社には「パワーアップシート」という、経営理念や行動指針を紐解いた360度評価の人事評価制度がありましたが、業務成果を客観的に評価する面から新たな評価制度の構築を考えています。

今回の評価制度構築プロジェクトのキックオフミーティングでは、藤森社長からプロジェクトメンバー・評価制度に期待することや、評価制度がどのような役割を果たし、人事評価制度全体としてどのようなサイクルで人・組織が成長できるのかという構造の勉強をしました。

サンプルを拝見したところ、業務遂行上必要なスキルや観点が具体的に分かりやすく示されており、評価項目を知るだけでも意識すべきポイントが分かるため仕事がしやすくなりそうだと感じました。

ブログを書いている私もプロジェクトメンバーの一人ですが、これから評価制度を構築していくのが楽しみです！