福利厚生・社内行事

旭テクノプラント独自のこだわり!社員の健康・家族・人生まで考えたユニークな福利厚生と社内行事社員こそ会社の財産。だからこそ、社員を大切にする様々な制度やイベントを準備しております。
社員個人だけでなく、そのご家族やお子様まで想ったユニークな独自の制度など、こだわりの福利厚生をご紹介いたします。

フキダシをマウスオーバーすると制度の詳しい情報が見られます!
旭テクノプラントに入社した新人Aの人生設計を追う!人生すごろくSTART!
入社試験面接『明るく、元気』な態度が評価される!
社会人デビュー!がんばるぞ!
祝内定!新入社員応援制度で30万円をもらう!
先輩が一緒で安心!わからない事や不安な事も先輩や上司に相談すれば解決!
もっと勉強して新しい資格をとりたい!
一念発起!岡山大学大学院に進学!入学金、授業料は会社に負担してもらう
祝結婚!お祝い金で10万円をもらう!
妻の誕生日会社からのお祝い金でプレゼントを買って定時に帰宅!
マイホームを新築!念願の自分の家を新築。
子どもが生まれた!お祝い金で5万円をもらう!
奨学金を全額返済大学の奨学金を会社に一括返済してもらう!
ダイエットにチャレンジ!会社の同僚と達成金5万円目指してダイエットを頑張る!
これからも頑張るぞ! ありがとうカードで自分がみんなに必要とされていると改めて実感した!
新入社員応援制度 〈新卒者向け〉入社前準備金制度     入社前準備金三〇万円支給。〈新卒者向け〉住宅手当     一人暮らしをする場合月三万円支給。
学業支援制度 岡山大大学院への進学支援     入学金や授業料を全額負担。
ご家族応援祝金制度 その一 ご結婚     結婚のお祝いとして一〇万円支給。
ご家族応援祝金制度 その二 ご家族のお誕生日     奥様のお誕生日に二万円支給。     お子様のお誕生日に一万円支給。新築祝い     新築をされた場合五万円支給。
ご家族応援祝金制度 その三 ご出産祝い     出産のお祝いとして五万円支給。お子様教育手当     お子様1人につき、月三千円を支給。     学校への入学、卒業祝金制度も用意。
奨学金返済制度 奨学金 返済制度     入社後四年の優秀な社員に限り     奨学金の残額を一括返済。
健康促進制度 禁煙チャレンジ     禁煙に取り組む人に月千円支給。ダイエットチャレンジ     メタボ診断を受けた社員に限り     目標まで減量した場合五万円支給。
ありがとうカード制度 社員同士の気持ちを伝える   他の社員からの「ありがとうカード」を給与明細に同封。カードの枚数は人事評価に反映。
避難セット支給制度 地震対策 点避難セットについて避難セットを一人一つずつ(扶養家族がいる人は2つ)支給しています。
有給休暇の取得奨励制度社員自身の誕生月に有給休暇の取得を奨励しています。

社員を元気にする!多彩な社内行事 写真をクリックすると拡大します。

  • WAKABA

    1年に1回、社員とその御家族や協力会社などのお客様を招待して夏祭りを開催しています。

  • 社員旅行

    1年に1回、国内外へ社員旅行へ出掛けます。社員研修と慰労を兼ねた有意義な時間を過ごしています。

  • 登山

    仕事のための体力づくりも兼ねて、年数回いろんな山を登ります。

  • ボウリング大会

    新入社員歓迎と親睦を兼ねて1年に2回ボウリング大会を行っています。

  • ソフトボール大会

    1年に1回、企業対抗のソフトボール大会に出場し、優勝を目指しています。

  • 望年会

    年に一度の全社員が揃う貴重な望年会。年間MVPの表彰など、社員の1年の功績を労います。

TOKYU Harvest Club
東急ハーヴェストクラブの全国施設を会員利用が可能!
OHARAサポーター倶楽部
OHARAサポーター倶楽部の法人会員です。
ファジアーノ岡山
旭テクノプラントはファジアーノ岡山を応援しています。
岡山エコ事業所
岡山県より岡山エコ事業所として認定を受けました。
献血サポーター
献血推進キャンペーンを応援しています。
キミも、旭テクノプラント物語に加わらないか!?
新卒採用
キャリア採用
入学金、授業料を全額負担します 理科系出身者のMBA(経営学修士)取得や、農学系大学院進学を想定した、もっと勉強したい社員を支えるプロジェクトです。 全社員の奥様には年1回の無料健康診断を義務化しています。奥様が病気になってしまうと御主人は安心して仕事に従事することは出来ません。御家族にも健やかな人生を送って頂くことが目的です。 結婚のお祝いとして10万円を支給します。※ちなみに本制度の支給は一度限りと致します!(笑) ご自宅の新築をされた場合、お祝いとして5万円を支給します。毎年、奥様の誕生日に2万円を支給します。お子様が1歳から20歳までの間、誕生日に1万円を支給します。この日は定時に帰宅し、奥様やご家族と有意義な時間をお過ごしください!! お子様が5歳~18歳までの間、いわゆる扶養手当とは別に、お子様1人につき、月3千円の教育手当を無条件に支給します。この他に、ご子息の各種学校への入学、卒業祝金制度を用意しています。出産のお祝いとして、5万円を支給します。 入社後4年たった段階で社内審査を行い、まじめに仕事に取り組む優秀な社員には、奨学金の残額を一括返済します。 メタボリックシンドロームと診断された社員に対して、適正体重までダイエット支援を行い、適正体重まで減量に成功した場合、5万円を支給します。※1年以内のリバウンドが確認された場合は返金して頂きます。(笑)喫煙者が禁煙にチャレンジを宣言し、実際に禁煙に取り組んだ場合、月千円を支給します。※但し、失敗に終わった場合は支給を停止します。 感謝の気持を大切にしています!日頃言いにくい感謝の気持を伝えるカードです。毎月集計を行い、相手の給与封筒へ入れてお渡しします。このカードを出した枚数が人事評価にもつながります。お互いに思いやること、称賛し合うことを最も大切にしています。 BCPの取り組みの1つとして避難セットを一人一つずつ(扶養家族がいる人は2つ)支給しています。万が一、大震災などが起きた場合、我々電気設備の仕事をしているものは、みんなを助ける立場にあります。ご家族の方と、万が一のことが起きた場合、避難する場所を決める話し合いをするきっかけにもなると考えています。※BCPとは、Business continuity plan「事業継続計画」。不測の事態に見舞われた時の対応について予め取り決めて文書化したもの。 面接試験に合格し、内定承諾後に入社誓約書を締結した段階で、入社前準備金30万円を支給します。 ※車の購入、スーツの準備等、入社前には多額の出費が想定されます。新規学卒者のうち、やむを得ない事情により一人暮らしをする場合、入社より3年間に限定して、月3万円を住宅手当として支給します。