【新卒】募集要項

ご応募される方は、下記の要項をご確認の上、まずはお問い合わせ先にご連絡をお願いします。
※応募にあたり、個人情報は厳守致します。

応募資格	2026年3月 卒業・修了見込みの方、または、既卒3年以内の方
応募書類	履歴書（カラー写真添付）※学校指定のもの、または、当社規定様式をA3印刷し、手書きで記入してください。履歴書ダウンロードはコチラ＞＞＞
募集学部・学科	技術職：全学部・全学科（技術職は工学部または、電気・電子系積極採用、他学科の方も大歓迎）
募集職種	1. 電気工事業の現場監督者（工事課） 2. 電気工事業の電気設備保守・メンテナンス（制御技術課） 電気設備の設計施工から試験調整・保守メンテナンスまで、一貫したサービスを提供する当社の、「工事課」と「制御技術課」における設備工事及び作業管理者を募集します。入社後の研修が充実しており、先輩社員の約6割も未経験スタートです。 入社後に研修や、各部の先輩のOJTを受けながらいくつかの現場作業を経験していただいた後、一人ひとりの適性に応じた部署に配属先を決定します。 １．【現場監督者(電気工事の工程管理)】 電気工事の司令塔として、人や材料を手配し工程を組み、工事が予定通りに進むよう管理します。   ◆現地調査   ◆施工計画・書類作成   ◆設計・施工・監督   ◆進捗・工程・安全管理   ◆お客様との打ち合わせ　　など ２．【電気設備・高圧設備、太陽光発電設備の保守・メンテナンス】 工場や施設の電気設備に欠かせない、保守・点検を行い安全に設備を使用できるようにする仕事です。   ◆試験調整業務（完成した電気設備の動作確認、最終調整）   ◆施設運転管理・緊急対応業務   ◆既存設備の点検・保守（普通点検・精密点検・部品交換・停電作業など）   ◆施設の運転管理データの作成、管理　　など   ※変更の範囲：会社内のすべての業務
選考方法	書類選考（履歴書） 一次試験：面接・筆記試験（適性検査等） 二次試験：面接
採用スケジュール	※選考は4期に分けて実施します ■マイナビ2026よりエントリーまたは、から、エントリー希望メールを送信※メールに学校名・学科名・氏名・連絡先を明記 ■一次：書類選考　※履歴書を送付　 　　　 第1期選考希望者　3月6日（木）必着 　　　 第2期選考希望者　4月10日（木）必着 　　　 第3期選考希望者　5月8日（木）必着 　　　 第4期選考希望者　6月26日（木）必着 ■二次：筆記試験・面接　※随時実施 ■三次：面接　※随時実施 ■採用通知　三次試験後10日以内
選考ポイント	発想が豊かで常に環境の変化に対応できる人。 物事に前向きに取り組み積極的に行動できる人。
初任給	大学院卒：￥210,000 大学卒・高専卒（専攻科）：￥210,000 短大・高専卒（本科）・専門卒：￥195,000 高校卒：￥185,000 ※中途の方は、年齢、経験により決定。
諸手当	家族手当、通勤手当、資格手当、役職手当、子女教育手当、単身赴任手当、独身者向け期間限定住宅手当
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（6月・11月）
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）
休日休暇	年間約118日（土曜日、日曜日、祝日、お盆、年末年始等） ・慶弔、特別休暇 ・有給休暇 ・産前産後休業、育児休暇 等
福利厚生	奨学金返済支援制度、ご家族応援祝金制度、健康促進制度、社員研修旅行、各種社会保険（厚生、健康、雇用、労災、中退共制度）、扶養配偶者の健康診断、大学院進学支援制度など
主な勤務地	岡山県倉敷市　※岡山県津山市、広島県広島市勤務希望者応相談

募集・採用に関する情報

採用実績 (2025/1月調査)	過去3年間の新卒採用者数・離職者数 2022年  採用(3人)  うち離職者数(0人) 2023年  採用(5人)  うち離職者数(1人) 2024年  採用(1人)  うち離職者数(0人) 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 2022年  男性(1人)  女性(2人) 2023年  男性(5人)  女性(0人) 2024年  男性(0人)  女性(1人) 35歳未満　採用者数・離職者数 2022年  採用(  11人)  うち離職者数(0人) 2023年  採用(  7人)  うち離職者数(1人) 2024年  採用(  5人)  うち離職者数(0人) 平均継続勤務年数 7.8年

職業能力の開発及び向上に関する取組の実績状況

研修の有無及びその内容：あり ・新入社員研修、新入社員フォローアップ研修 ・技術研修 ・各配属現場におけるOJT教育 ・資格取得に向けた研修

自己啓発支援の有無及びその内容：あり ・自己啓発に関する資格手当の支給 ・奨学金返済制度 ・岡山大大学院への進学支援

メンター制度の有無：なし

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容：なし

社内検定等の制度の有無及びその内容：なし

職場への定着の促進に関する取組の実績状況

・前事業年度の月平均所定外労働時間：12.5時間 ・前事業年度の有給休暇の平均取得日数：9日 ・前事業年度の育児休業取得者数：男性(3人)、女性(2人)  |  出産者数  (男性7人)、女性(2人) ・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合：役員0.0%  管理職0.0%